직급 축소 대우건설 5→3!

대우건설, 성과 중심 인사제도 개편 계획 소개

대우건설에서는 내부 인사제도를 대대적으로 개편하고, 수평적 조직문화를 정착시키는데 중점을 두고 있는데요. 이에 대한 상세한 내용을 살펴보도록 하겠습니다.

인사제도 개편 내용

대우건설은 기존의 5단계 직급체계를 3단계로 단순화하고, 성과 평가 등급을 4단계로 간소화하는 등 직급, 승진, 연공서열 대신 업무 성과, 역할 중심의 인사제도를 도입하였습니다. 이를 통해 기존의 하위평가 의무 할당 제도를 폐지하고, 업무 성과에 집중할 수 있는 기업문화를 조성할 예정입니다.

인사제도 변경 효과

이번 인사제도 개편을 통해 수평적 조직문화가 정착되고, 역량을 최대한 발휘할 수 있는 성과 중심의 업무환경이 조성될 것으로 기대되며, 이를 위해 직원들을 대상으로 온라인 설명회를 개최하고 관련 의견을 청취한 뒤 노사 합의를 거칠 계획입니다.

노사 합의와 향후 계획

대우건설은 이번 인사제도 개편안을 위해 노사 합의를 거친 뒤, 조합원 총투표를 진행할 예정이며, 이를 통해 일과 성과 중심의 기업문화를 정착시켜 직원들의 업무 만족도를 높이고 조직에 새로운 활력을 가져다 줄 것으로 기대하고 있습니다.